Обаждате ли се на всички, които са подали документи за работа с отговор дали са одобрени?
Отговор: Всяка наша обява за работа завършва с уточнението, че контакт ще бъде осъществен само с преминалите предварителния подбор по документи. Понякога за една свободна позиция се събират стотици кандидатури, така че физически е невъзможно всички подали документи да бъдат информирани. Одобрените кандидати за следващите стъпки по подбора (интервюта, тестове, събеседване и др.) задължително се информират за всеки резултат, независимо дали е положителен или отрицателен.
Какви са договорите, които сключвате с назначените?
Отговор: Всички одобрени кандидати, след преминаването на процедурите по набор и подбор, се назначават на постоянен или срочен трудов договор (чл.67 от КТ) в зависимост от изискванията на клиентите и режимите на охраняваните обекти. Договорите се сключват при пълно спазване на изискванията на Кодекса на труда и се регистрират в НОИ.
Всички договори са обвързани с изпитателен срок (чл.70 от КТ) за обучение, адаптация и преценка на възможностите. Този срок е от три до шест месеца в зависимост от изискванията на длъжността. Ако договорът не бъде прекратен до изтичането на срока на изпитване, той автоматично става окончателен и безсрочен .
Какви са заплатите и как се изплащат?
Отговор: Размерът на заплатите за различните длъжности е фирмена тайна и е предмет на обсъждане само с одобрените за работа кандидати преди назначаването им. При определяне на размера на заплатите са спазени всички законови изисквания за минимална работна заплата и минимален осигурителен праг за всяка категория персонал.
Дружеството прилага смесена система на заплащане, като освен гарантираната базова част служителите получават и променлива, която зависи от личните резултати и приноса на всеки.
Всички начисления и удръжки са в пълния им размер съгласно Кодекса на труда, Закона за облагане на доходите на физическите лица, Кодекса за социално и обществено осигуряване.
До 20-то число на месеца, следващ отработения, всеки работещ в дружеството получава фиш с подробна справка за всички начисления и удръжки, направени на и от служителя и работодателя, както и сумата за получаване. До същата дата се получават и ваучерите за храна от социалните фондове на дружеството.
До 25-то число на месеца, следващ отработения, сумите за получаване се превеждат по банков път в посочена от служителя банка и сметка.
Какво е възнаграждението за позицията „монтьор, електронно телекомуникационно оборудване” /техник на СОТ/?
Отговор: Всяка операция, извършвана от техниците на СОТ, по монтаж, демонтаж, планово и аварийно обслужване и ремонт на системи за сигурност, видеонаблюдение и пожароизвестяване е стандартизирана във време за изпълнение и разценка на труда. Всички операции се документират и контролират на база на лимитни карти. Размерът на месечното възнаграждение се определя от обема на работа на основание на отчетените лимитни карти и контрола на качеството на извършената дейност. По този начин заплатите на техниците на СОТ нямат ограничения в размера.
Предвид нерегулярния характер на заявките, техниците на СОТ имат персонален, гарантиран минимум на месечното възнаграждение.
От социалните фондове на дружествтото техниците на СОТ получават допълнително ваучери за храна в размер на 60 лв. месечно.
Ползват ли работещите в дружеството платен годишен отпуск и в какъв размер?
Oтговор: Всички работещи в дружеството ползват платен годишен отпуск в размер на 20 работни дни годишно. По–голям размер на платен годишен отпуск имат само тези, които работят на ненормиран работен ден или са трудоустроени. В месец декември се изготвят и одобряват графици за отпуските на всички работещи за следващата година. График за отпуск се прави и на новозначените веднага след назначаването им.
Как се изплаща ползвания платен годишен отпуск?
Отговор: Съгласно КТ и Наредбата за работното време, почивките и отпуските сумата за изплащане на ползван платен годишен отпуск, се изчислява на база трудово възнаграждение, получено през месеца, предхождащ месеца, в който е ползван отпускът.
Какво е работното време на охранителите?
Отговор: Различно, според режима на охранявания обект. Всички охранители работят по предварително изготвени месечни графици, в които са заложени броят и продължителността на смените.
Работното време се отчита сумaрно и се изравнява на период от шест месеца.
Политика на дружеството ни е да не допускаме извънреден труд. Ако все пак, в рамките на шестмесечния период се получат извънредни часове, то те се заплащат по увеличена разценка, съгласно Кодекса на труда.
Документи за кандидатстване
Ако желаете да кандидатствате за работно място при нас, моля разгледайте необходимите документи за всяка отделна длъжност тук
Тук може да разгледате или да изтеглите за попълване някои от необходимите за кандидатстване документи.
- Професионална автобиография /CV/ придружена с актуална снимка.
- Декларация за липса на процесуално-следствени мероприятия и заведени дела срещу кандидата.
- Копие от диплома за завършено образование.
- Копие от разрешително за оръжие /предимство/.
- Молба за назначаване